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  來源：沈陽勞務派遣   時間：2021-06-18

　　在職場上，長得好看，真的能當飯吃嗎?  答案是，當然可以。 
　　不過長得好看究竟能讓你吃上多豐盛的飯，吃多久的飯呢？ 外貌究竟能在職場上起到多大作用？究竟是什么拉開了你與他人的職場差距？ 讀完這篇文章，為你揭開答案。 　　長得好看的人，“吃上飯”的幾率高 
　　為什么說長得好看能當飯吃，實際上是提高你“吃上飯”的幾率。
　　無論是求職面試，還是拜訪客戶，在任何需要面對面社交的場合，良好的外貌和妥當的舉止都能讓你呈現出好的形象，給他人留下好的印象。 
　　第一印象至關重要，人往往會根據第一印象主觀地對他人下定義。有時或許僅僅是一面之緣，你在他人的想象中，可能已經有了完整的人設。 
　　美國心理學家洛欽斯曾提出過一個理論，叫做“第一印象效應”，是指對他人的第一印象，會在很大程度上主導之后雙方交往的進程。 
　　如果第一次見面就留下了不錯的印象，他人可能會更愿意接近你；如果初次見面就引起別人的反感，那么別人對你的態度就很有可能趨向冷淡。 
　　先入為主的印象往往是片面的、存在偏差的，但往往也是最鮮明、最深刻的。 
　　在進一步了解他人之前，好的外表會讓人傾向于對這個人的其他特質也有好的判斷，是“愛屋及烏”的表現。 在面試時，如果候選人外貌優秀、談吐順暢、舉止得當，那么面試官就很可能給予他好的評價，面試成功率也會提升。 
　　盡管這對面試官來說是明顯錯誤的行為，如此不客觀、不專業的判斷極有可能為企業帶來損害，但不可否認這種現象確實存在。 
　　當我們對候選人進行面試時，絕不能先入為主，主觀判斷，警惕長得好看所帶來的面試“首因效應”的誤判是合格面試官的必修課程。 
　　我們應該遵循規范的面試流程，通過專業的問詢與觀察，全方位地對候選人進行了解和定義，客觀地對候選人進行評估，才能提高招聘準確率，做一位合格的面試官。  　　長得越好看，收入就越高嗎？ 
　　首都經濟貿易大學教授張琪，吳傳琦在其論文《長得好看真的有利于工作嗎?——兼論青年勞動力相貌對就業表現的影響及其性別差異》（2019）中提到： 相貌每提升一單位，中低收入男性的收入將會提升5.1%～12.3%，高收入女性收入將會提升7%。 
　　研究表明，在同樣收入水平的人群中，長得好看可能會帶來相對優勢。 
　　但在職場上，單單憑外貌，是無法提升你的收入，幫你一舉躍入高收入水平行列的。 
　　當然明星這類基本靠臉吃飯的工作則另當別論，我們還是需要從職場人的視角來探討這個問題。 
　　在職場打拼，想要靠外貌一步登天，簡直是天方夜譚。
　　盡管企業總是希望能夠通過展現員工優秀的外表，從而呈現出更好的企業形象，為客戶留下更好的印象。 
　　但如果將外貌作為將資源、權力、重要任務下派給員工的評判標準，后果將不堪設想。 
　　直到實際工作中才發現，員工其實根本不具備勝任工作的能力，早就為時已晚。 
　　工作任務的失敗，無論對企業的即時利益，還是企業的長期口碑都會造成巨大的損害。 
　　沒有一家公司會需要無能的員工，企業耗費大量精力和資源去培養，員工卻毫無成長，對企業發展毫無貢獻。 
　　徒有其表的人不過是“繡花枕頭一包草”，用不了多久就會原形畢露。 
　　再回到我們開頭所提到的，長得好看可能會讓你比別人更容易“吃上飯”，但它能幫你吃上饕餮盛宴，吃一輩子不愁嗎？ 
　　答案當然是否定的。 沒有一家企業會愿意為美貌買單，真才實學才是職場衡量價值的標尺。 
　　在職場上，能夠決定你的收入水平，你的地位，你的上限的，只有你的能力。    　　外表只是附加項，能力才是“鐵飯碗” 
　　在職場上，美貌當然會在某些方面帶來便利，但能力不可替代。 
　　外表只是附加項，能力才是你的資本，是你的“鐵飯碗”。 好看的皮囊千篇一律，但實力過硬、經驗豐富的職場人萬里挑一。 
　　在明朝有一個賣水果的小販，無論嚴冬還是盛夏，他賣的每一個柑橘外表都是光鮮亮麗，時常引人哄搶。結果有人買來柑橘打開一看，才發現里面的果肉早已變得像棉絮一樣爛糟糟。 
　　這就是“金玉其外，敗絮其中”的典故。 有些人外表光鮮，實則毫無內涵。更有甚者，仗著自己長相有優勢，得到領導青睞，就盲目自信地認為，自己不用提升工作實力也能在企業站穩腳跟。 
　　美貌是天賦，是運氣。但幸運是一時的，不要以為自己可以一輩子靠臉“混飯吃”，能力才是幫助你在職場上穩步前行的關鍵。 
 
　　不知道大家有沒有聽說過一個概念，叫做外貌邊際遞減效應。
　　所謂邊際效用遞減，通俗來講就是，當剛開始投入某種要素時，它的收益值會很高，但越到后來，收益就越少。 
　　在剛開始求職時，外貌能讓人眼前一亮，在某種程度上提高你的求職成功率。
　　但進入職場后你就會發現，好看的人那么多，大家早就已經看習慣了。同樣，隨著時間的流逝，顏值水平也會無可避免地產生下滑。 
　　這時，外貌在職場上能產生的積極影響就會越來越小。外貌產生的差距不斷趨向于零，但能力的提升卻會讓你與他人的差距越來越大。 
　　在職場上，美貌只能錦上添花，而能力才會為你雪中送炭。 
　　在工作中，你的專業知識不斷精進，職場情商不斷提升，知識和經驗的積累都讓你不斷獲得進步，讓你變得越來越優秀，競爭力越來越強。 
　　你的能力提升來源于你在工作中的每一分付出，在工作中展現出的每一次進步。 美貌可能會隨著時間消逝，但能力經過歲月長河的洗禮，只會讓你越來越閃耀。 
　　極強的工作能力，豐富的工作經驗，都將成為你的差異化優勢，幫助你在職場站穩腳跟，拿穩“鐵飯碗”，讓你在企業中不可替代。 　　實力出眾的你才是最“好看”的 
　　在這篇文章結束之前，小編想再和大家討論一個問題： 在職場上，長得好看，真的有那么重要嗎？

　　職場上一定會有人靠著外貌來獲取資源，但那畢竟是少數。 
　　當這些現象發生時，有些人會盲目地認為，職場上就是要靠長相，我不受領導器重的原因一定是因為我長得不夠好看。 
　　于是他們每天只顧著關心外表，而不提升自己的工作實力。最后外貌倒是進步了，但在職場上的自己卻還是在原地踏步。 
　　在職場上，真正讓人產生差距的不是顏值，而是實力。 
　　長得好看的人相對容易被忽略專業性，因為人們總是傾向于相信漂亮的人成功是因為運氣，而并非努力。 
　　在生活中我們也可能存在這樣的偏見，如果歌手其貌不揚，那他就是實力派，如果長得好就是靠臉，而不是靠實力。 
　　不可否認職場本身的復雜性會讓我們被動地產生偏見，但這種刻板印象存在與否，更多仍是取決于我們的主觀傾向。 
　　我們要打破職場偏見，辯證地看待問題，不能隨波逐流，而是要學會獨立思考。 
　　我們不能片面地認為職場上的成功多倚仗于美貌，一個人的工作實力不提升，就算外貌再優秀，歸根結底也只不過是個“花瓶”。 真正能夠在職場上取得成就的那些人，都是依靠自身的實力。 
　　在職場上，“好看”當然重要，但重要的不是外表，而是內在。 
　　當然，我們作為企業的一份子，代表著企業的形象，我們也需要注意自己的外表，不能過分隨意和邋遢。 對于美麗又優秀的人，我們不要心存偏見，更不要心生妒忌。 
　　我們承認他人的優秀，也擁抱自己的不足。我們認清自身的缺點，不斷提升自己的能力，朝正確的方向去努力，而不是對美麗皮囊過分執著。 外貌可能會走下坡路，而實力會賦予你永遠獨一無二的美。 
　　當你不斷提升自我，你的內心將會變得強大，實力將會變得優秀，你的知識和經驗更會賦予你獨特的氣質。 
　　在職場上，工作踏實的你，擁有獨一無二內核的你，實力出眾的你才是最“好看”的。 　　如果你擁有好看的外貌，希望你珍惜上天賜予的天賦；如果你沒能擁有契合大眾審美觀的長相，也別感到可惜。 
　　無論你是“好看”的，還是“不好看”的，要相信“腹有詩書氣自華”，努力生活、實力出眾、獨一無二的你才是最美的。