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  來源：www.michaelkorfactoryoutletpro.com   作者：元允

　　現如今，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規的不斷修改完善，采取更為靈活的用工模式，不斷成為眾多行業所面臨的困難和挑戰，這也為靈活用工的崛起和發展奠定了基礎。

　　餐飲、互聯網、電子商務、即時配送、新媒體、在線教育等存在明顯階段性用工的行業，靈活用工是節約成本的最佳選擇。企業不至于在業務空閑期浪費人力、在業務高峰期無人可用，一舉兩得。

　　采用靈活用工模式，固定勞動者占比降低，不僅可以為企業節約人工成本，也便于企業的經營管理。例如，某科技型公司經常有創新項目和計劃，但由于不確定因素太多，招募臨時研發團隊就成了最佳解決方案。大部分企業會與一批技術開發簽訂短期用工協議。再比如一些大型游樂設施或者旅游集散地等崗位需求呈現明顯季節性特征的行業，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。

　　靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的彈性需求，解決企業在人才招聘中的痛點。

　　靈活用工區別于固定、全職用工，是企業基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。對企業來說，這種模式更為靈活，采取“自雇傭”模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關系，企業無需承擔雇主責任險，轉換為業務費用，有效地控制了用工成本。

　　但是對于靈活就業者而言，靈活用工不僅僅是工作穩定性的問題，而是靈活用工缺乏保障，特別是一些容易產生工傷的行業，靈活就業人員的保障問題受到社會的廣泛關注。

　　元允平臺致力于成為合法合規靈活用工行業引領者，幫助靈活就業者一鍵創業成為個體工商戶，并與元允平臺和企業形成三方合作關系。在靈活就業者保障方面，元允平臺鼓勵引導平臺上的相對穩定，收入較高的靈活就業者，以無雇工個體工商戶身份參與社保，為其提供保險保障。同時，元允與PICC等商業保險公司合作，針對平臺上靈活就業者，定制與被保人相適應的意外保險方案。從而形成社保+商保的全方位保障體系，讓靈活就業者無憂工作。

　　如今，很多企業也在轉型成為平臺型企業，對于員工的包容性正在變大。從限制員工工作到如今鼓勵員工自己創業、成為公司的合作伙伴，靈活用工正在成為企業需要的一種新型業態！