在沈陽勞務工傷外包領域，工傷責任的歸屬是一個備受關注的問題。當員工在工作中遭受傷害時，誰應該承擔主要責任呢？這需要根據具體情況進行分析。

一般來說，工傷責任主要由以下幾方面承擔：

首先，用人單位在一定程度上要對工傷負責。他們有責任提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施，以減少工傷事故的發生。

其次，勞務外包公司也可能承擔部分責任。如果外包公司在人員管理、培訓等方面存在疏忽，導致員工受傷，那么他們也需要承擔相應的責任。

此外，員工自身也需要對工傷負責。如果員工在工作中違反安全規定，或者沒有正確使用勞動保護設備，導致自身受傷，那么他們也需要承擔一定的責任。

在實際情況中，工傷責任的劃分可能比較復雜，需要綜合考慮多個因素。例如，事故的具體原因、用人單位和外包公司的合同約定、員工的過錯程度等。

為了避免工傷事故的發生，用人單位和勞務外包公司應該加強安全管理，提高員工的安全意識，提供必要的安全培訓和勞動保護設備。同時，員工也應該遵守安全規定，正確使用勞動保護設備，保護自己的安全。

總之，在沈陽勞務工傷外包中，工傷責任的歸屬需要根據具體情況進行判斷。用人單位、勞務外包公司和員工都應該共同努力，減少工傷事故的發生，保障員工的合法權益。