在當今競爭激烈的市場環境下，許多企業為了降低成本、提高效率，選擇將部分勞務工作外包給專業的勞務外包公司。然而，當外包員工在工作中受傷時，責任的歸屬問題往往成為爭議的焦點。本文將探討在沈陽勞務工傷外包的情況下，受傷員工的責任應該由誰來承擔。

首先，需要明確的是，勞務外包并不改變用人單位對員工的責任。，用人單位與勞動者之間的勞動關系并未改變，用人單位仍然是員工的雇主，應當對員工在工作期間的行為負責。因此，當外包員工在工作中受傷時，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

其次，勞務外包公司作為承包方，也應當承擔一定的責任。勞務外包公司在選擇外包員工時，應當對員工的資質、技能等進行審核，確保員工具備從事相關工作的能力。同時，勞務外包公司還應當對員工進行必要的培訓和管理，確保員工在工作中遵守安全規定，減少事故的發生。如果勞務外包公司未能履行上述義務，導致員工受傷，勞務外包公司應當承擔相應的賠償責任。

此外，在一些情況下，發包方也可能需要承擔一定的責任。發包方是指將勞務工作發包給勞務外包公司的企業。如果發包方在選擇勞務外包公司時存在過錯，例如沒有審查勞務外包公司的資質、安全生產條件等，導致員工受傷，發包方也可能需要承擔相應的賠償責任。

綜上所述，當外包員工受傷時，責任的歸屬需要根據具體情況進行分析。用人單位、勞務外包公司和發包方都可能需要承擔相應的責任。為了避免不必要的糾紛，建議用人單位在選擇勞務外包公司時，要進行充分的調查和評估，確保勞務外包公司具備相應的資質和能力；勞務外包公司也應當加強管理，確保員工的安全；發包方則應當對勞務外包公司的工作進行監督和管理，確保工作的合法性和安全性。

總之，沈陽勞務工傷外包是一種常見的經營模式，但在保障員工權益方面，各方都應當承擔起相應的責任。只有這樣，才能真正實現勞務外包的優勢，同時保障員工的合法權益。