我們熟悉外包公司。這是最常見的就業形式。我們也知道，外包員工上班時不可避免地會發生一些事故。與工作有關的傷害需要治療?，F在大家都比較擔心，那時候有薪水嗎，下面沈陽勞務派遣公司為您介紹一下勞務工傷外包在合同工受傷期間如何支付薪水？

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在因工受傷的醫療期間外包工作的雇員的待遇：

1.報銷指定醫院因工受傷的工人治療工傷或職業病所需的注冊費，診治費，住院費，醫療費，藥品費和差旅費。對于那些被批準轉移到其他地方接受治療的人員，將根據公司雇員出差的標準報銷所需的交通，膳宿費用。

2.在工傷雇員住院期間，將按照城市雇員出差的食物津貼標準的2/3支付住院食物津貼。

3.對于因工受傷的工人治療不在工傷范圍內的疾病，其醫療費用將根據現行的有關勞動保險的規定，醫療和計劃進行實施。關心。大病費用。

4.如果員工因工傷或職業病而需要停止工作接受治療，則將實行治療期。公共醫療的時間將由公司指定的治療醫院提出，并由公司的勞動評估委員會確認。與工傷有關的醫療時間取決于輕傷和重傷的不同情況，確定為1個月至24個月。嚴重的工傷或職業病，必須延長醫療時間，最長不超過36個月。工傷醫療到期后仍需治療的人，將繼續享受工傷醫療。

5.因工受傷的工人將在因工受傷的醫療期間停止支付工資，并每月領取因工受傷的津貼。與工作有關的傷害津貼標準等于受傷前十二個月中受傷工人的平均月工資收入。

上面是在外包中與工傷有關的待遇期間如何發放工資的介紹。我認為每個人對此都有清楚的了解。在Internet時代，公司需要的是更透明，更有效和更安全的產品。遼寧元允企業服務有限公司為客戶提供人力資源整體服務方案的服務機構:從事沈陽勞務派遣,沈陽薪酬外包,沈陽勞務外包,沈陽人事代理,沈陽財務外包,沈陽崗位外包,沈陽企業保險及工傷風險外包等綜合服務。