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把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。對于企業而言，是一種很省心的人事管理方法。
【沈陽勞務外包法律依據】
《勞動合同法》第62條，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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遼寧元允企業服務有限公司為客戶提供人力資源整體服務方案的服務機構:沈陽勞務派遣,沈陽薪酬外包,沈陽勞務外包,沈陽人事代理,沈陽財務外包,沈陽崗位外包,沈陽企業保險及工傷風險外包等綜合服務
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