沈陽人事代理的優勢有哪些

1、提高企業核心競爭力

人事代理公司幫助企業HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業的核心事務上，有助于提高企業在市場中的核心競爭力。

2、節約企業管理成本

企業的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業務耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非核心業務交給專業的人事代理機構完成，專業化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負擔，使企業HR專注于附加值高、對企業影響更大的戰略性工作。

3、減少企業用工糾紛

人事代理機構為企業提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務，幫助企業及時應對法規變化，規避企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與糾紛，增強企業面正常經營時的應變能力。

4、完善人力資源管理制度

人事代理公司通過專業的知識和豐富的操作經驗，一定程度上提高了企業人力資源管理的專業水平和能力，同時促進企業管理的規范化，更加完善人力資源管理制度。

5、突破人事編制限額，滿足用人需求

一些屬于定員定編的企業可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。

人事代理與勞務派遣的區別

1、勞動者與實際用人單位的關系不同

人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。

2、調整二者的法律規范不同

勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分別受不同的法律部門調整。

3、人事代理的內容同勞務派遣不同

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎；人事代理是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。