近日,為進一步推動沈陽勞務派遣市場規范發展,更好服務企業用工,構建和諧勞動關系,優化我市城市營商環境,提出六個方面具體措施,涵蓋源頭規范、等級評定、服務引導、行業自律、從嚴執法和嚴格退出機制等。
一是規范勞務派遣參與主體權利義務關系。推廣使用統一范本的勞務派遣協議和勞務派遣勞動合同,明確權利義務關系。用工單位或者勞務派遣單位應當依照勞務派遣協議關于違約責任的約定,追究對方違約責任,要求賠償損失。用工單位、勞務派遣單位和勞務派遣員工三方應當在上崗前明確勞務派遣員工工作崗位及待遇標準等事項,簽訂“勞務派遣員工薪酬知情書”。
二是開展勞務派遣單位等級評定。對于評級較低的勞務派遣單位列為重點監察對象,對于評級較高的勞務派遣單位減少“雙隨機、一公開”抽查檢查頻次,通過相關媒體發布,提升社會知曉度。 將不在原址經營、不按期提交年度經營報告的機構納入經營異常名錄,按季度對外公開。
三是提升對勞務派遣單位的服務。開展勞務派遣單位用工輔導講座主題活動,做好政策宣講等服務工作。鼓勵行業協會發揮作用,舉辦勞務派遣規范經營研討會和現場觀摩活動,推動行業發展提質增效。開展勞務派遣管理員培訓,支持勞務派遣單位組織派遣員工積極參加各類技能提升培訓項目。
四是引導行業協會加強自律管理。發揮勞務派遣相關行業協會作用,依法制定完善行規行約。實施“勞務派遣誠信服務承諾書制度”,不哄抬、串通市場服務價格,規范服務收費,推動形成守法誠信經營、公開公平競爭、自覺維護秩序的行業生態。
五是依法查處勞務派遣領域違法違規行為。發現勞務派遣經營和用工過程中存在違法違規行為的,勞務派遣單位和用工單位均應當積極向人力資源社會保障等部門舉報。人社、稅務、公安、城市管理、市場監管加強聯動,嚴厲打擊拖欠工資、不依法參保、涉稅違法、占道經營、虛假宣傳、擾亂社會秩序等行為。
六是嚴格落實勞務派遣單位退出機制。從嚴查處勞務派遣單位違法違規行為,對于違法違規且拒不整改的勞務派遣單位,依法吊銷勞務派遣經營許可證,堅決予以淘汰。
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