沈陽勞務工傷外包是否承擔勞務工的賠償

沈陽勞務工傷外包是否承擔勞務工的工傷賠償，施工單位進行勞務外包的，外包人員發生工傷事故的，承包單位不承擔工傷賠償。工作賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。 ...

  2023-06-09詳細內容

沈陽人事代理能為企業解決哪些問題

?沈陽人事代理就是一種人力資源外包形式，沈陽人事代理能為企業解決哪些問題，保護人才的合法權益、企業與政府銜接的橋梁、幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來、提升員工的滿意度和忠誠度。 ...

  2023-03-09詳細內容

沈陽勞務派遣有三大優勢

王某系某公司的負責人。該公司規模大，相應的工作崗位也多。遼寧偵探律師解答：勞務派遣作為《勞動合同法》明確規定的是企業用工的補充形式，沈陽勞務派遣的優勢具體表現在哪些方面呢？ ...

  2022-05-20詳細內容

人社部發布全國各地最低工資標準

最低工資是國家為了保護勞動者而對用人單位支付勞動報酬的金額作出的強制性要求，各地必須嚴格落實執行。 ...

  2022-01-25詳細內容

沈陽工傷外包:工傷醫療期及其待遇相關問題匯總

職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期,工傷醫療期是指職工因工負傷或者因患職業病需要停止工作接受治療,原工資福利待遇不變的期限 ...

  2022-01-14詳細內容

超過退休年齡的勞動者在工作中受傷能否認定為工傷？

超過退休年齡的勞動者在工作中受傷能否認定為工傷？法律上規定了勞動者的退休年齡，也就是說退休人員可以享受相應的待遇而無需工作。 ...

  2021-11-19詳細內容

遼寧勞務公司的沈陽生產線外包流程

遼寧省會沈陽生產線承包業務是按照客戶公司對所生產產品的要求招聘員工，租借客戶公司的生產線，自行組織生產，最終以計件制形式與客戶進行結算的一種用工方式，屬于省會沈陽 ...

  2020-02-23詳細內容

關于沈陽勞務派遣單位法定責任相關問題解答

按照《勞動合同法》第二節第五十七條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資金不得少于五十萬元”。故企業在申請沈陽勞務派遣公司經營項目時無需勞動保障部門的許 ...

  2020-02-12詳細內容