沈陽勞務工傷外包是企業常見的人力資源管理模式。其中，勞務派遣和勞務外包是兩種常見的形式。它們在操作方式、法律關系和風險承擔等方面存在一些區別。以下是兩者的簡要對比。

一、定義與適用范圍

1. 勞務派遣：勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工方式。適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

2. 勞務外包：勞務外包是指企業將部分非核心業務外包給第三方機構，由其負責完成特定的工作任務。適用于較強的業務，如清潔、安保、餐飲等。

二、法律關系

1. 勞務派遣：勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系，而勞動者與用工單位之間存在事實勞動關系。

2. 勞務外包：勞務外包中，勞動者與外包單位之間存在勞動合同關系，外包單位與用工單位之間存在服務合同關系。

三、風險承擔

1. 勞務派遣：勞務派遣單位承擔勞動者的工資、社會保險和福利等責任，用工單位則負責提供工作場所和必要的工作條件。

2. 勞務外包：外包單位負責完成外包任務，承擔相應的法律責任，用工單位則負責監督外包單位的工作質量和進度。

四、管理方式

1. 勞務派遣：勞務派遣單位負責招聘、培訓、考核等管理工作。

2. 勞務外包：外包單位負責日常管理，用工單位則負責監督和協調。

五、費用結構

1. 勞務派遣：費用主要包括勞務派遣單位的服務費用、用工單位的用工費用等。

2. 勞務外包：費用主要包括外包服務費用、稅費等。

總結來說，勞務派遣和勞務外包在用工方式、法律關系、風險承擔、管理方式和費用結構等方面存在一定的差異。企業在選擇時，應根據自身實際情況和需求，綜合考慮各項因素，選擇合適的模式。沈陽勞務工傷外包服務提供商建議，企業應關注相關政策法規，確保用工合法合規，保障勞動者權益。