在當前的就業市場中，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，發揮著重要的作用。然而，保障派遣員工的合法權益是勞務派遣公司不可忽視的責任。那么，勞務派遣公司應該如何做呢？

首先，勞務派遣公司應嚴格遵守相關法律法規，與用工單位簽訂明確的勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務，確保派遣員工的工作條件、勞動報酬、社會保險等方面的權益得到保障。

其次，在招聘派遣員工時，勞務派遣公司應如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，不得隱瞞或欺騙。同時，應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。

再者，勞務派遣公司應加強對用工單位的監督，確保用工單位按照法律法規和勞務派遣協議的規定使用派遣員工，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給派遣員工的勞動報酬，不得向派遣員工收取費用。

此外，勞務派遣公司還應關注派遣員工的職業發展，為他們提供必要的培訓和職業指導，幫助他們提升職業技能和綜合素質，提高他們的就業競爭力。

最后，勞務派遣公司應建立健全投訴處理機制，及時處理派遣員工的投訴和糾紛，維護派遣員工的合法權益。

總之，勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位，應當切實履行自己的職責，保障派遣員工的合法權益，促進勞務派遣行業的健康發展。